【最难就业季】如何突破最难就业季?考华为认证突破最难就业季

发布时间: 2018-05-11 00:00:00    点击量: 434

在人山人海,简历满天飞的招聘会,面对最难就业季,如何突破最难就业季?听说有这样一张证书,起薪过万的工作会主动来找你,这样的证书有这么神奇吗?真的能突破最难就业季吗?那么看下面分析,让你更快的突破最难就业季。

目前,就业市场上的劳动力数量逐年攀高,而随着全球经济发展整体速度放缓,大部分企业的招聘需求缩紧,就业形势整体严峻。据中国人社部公布的数据,2018年高校毕业生人数再创新高,达到820万,史上最难就业季再度来袭,面对最难就业季,该如何突破最难就业季?与之形成鲜明对比的是,全球ICT行业蓬勃发展带来巨大人才缺口,ICT的利用已经成为生产力提高的有力驱动,ICT发展对经济增长贡献率也逐年提升。有数据统计,预计未来两到三年,ICT产业链人才需求将达上百万,主要集中在数据通信、信息安全、网络存储、云计算、人工智能等领域。ICT产业已经成为经济发展的核心动力,并推动经济结构转型,促进企业人才需求向技能型转变,因此,具有ICT专业认证的人才更容易获得高起薪和广阔的发展空间,具备更强的就业竞争力,可见这正是最难就业季的突破口,把握机遇考华为认证突破最难就业季,成功高薪就业。

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华为认证体系是华为公司凭借多年ICT人才培养经验及对行业发展的深刻理解,基于华为“平台+生态”战略,围绕“云-管-端”协同的新ICT技术架构,打造包含ICT架构认证、ICT开发者认证、行业ICT认证三大类认证的认证体系,是业界唯一覆盖ICT全技术领域的认证体系,是ICT人才生态中的一张强有力的“通行证”。拥有华为认证,意味着从业人员已经熟练掌握ICT领域相关的理论与实践知识,相当于在求职就业中手握“绿卡”,拥有更多便利和优势。

面对最难就业季,考取华为认证可以突破最难就业季吗?

华为认证优势明显,它是权威的技术能力衡量标准,具有科学的认证体系模型,拥有华为丰富的人才培养经验和强大的开发能力作为后盾。经过几年的开拓与发展,华为认证体系已经成为ICT行业认可的人才培养及评级标准。截止2017年底,华为认证累计人数超过12万人,其中HCIE超过5000人,对于在校大学生放假学什么好?考个华为认证毕业找工作绝对会占有优势,何不利用现在大好机会,提升自己就业能力,避开最难就业季。

华为认证体系的成功,除了有母体公司华为表现强劲的有力推动,华为认证考核内容科学合理、人才资源池能持续输送高质量考生也起到重要作用。华为通过校企合作项目——华为ICT学院,面向全球在校大学生传递华为ICT技术与产品知识,鼓励学生参加华为职业技术认证,为华为认证源源不断地补充人才能量。

 ICT人才培养是未来发展的关键,专业化的人才梯队建设则是不可或缺的环节。华为认证体系按照不同的技术方向,同时充分考虑客户各类岗位和层次的需求,基于个人发展职业生命周期,提供从工程师到技术专家的三级认证体系。大学生这一重要的人才资源群体,是行业的未来,也是华为的重点培养对象。

华为ICT人才建设打通了ICT学院、人才联盟、华为生态大学三条“主动脉”,已经具备了非常出色的人才梯队以及培养资源的基础。华为ICT学院从2015年开始举办的大学生ICT大赛就是人才培养的一个重要形式和手段,并且已经成为华为ICT人才生态建设中的重要环节。

ICT大赛能够吸引学生主动学习ICT知识,通过大赛检验自己的能力水平和实践效果。大赛参赛者呈现几何式增长,从第一届的7 500余人,到第二届的1 2000人,到2018年第三届已经突破40 000人大关,并且参与院校也从最初的400多所到如今突破800所,可见院校和学生对ICT大赛非常感兴趣和认可,愿意积极参与。

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今年,23支队伍一路过关斩将,顺利闯进年全球总决赛,他们将于5月15日在华为深圳总部进行竞技交流。值得一提的是,决赛采用8小时上机实验的形式,能多方位综合考核参赛者对技术的理解、分析、判断和应用等方面的能力。

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如今院校仍是培养ICT产业新鲜血液的主要阵地,是ICT人才培育和输送的源泉,也是ICT人才成长的基地。在高校ICT专业教学实践中,普遍存在两个问题:一是缺乏先进的ICT人才知识体系和教学模式,二是缺乏有力的教学环境以提升学生的实践应用能力。换言之,理论和实践存在一定程度上的脱节,导致目前高校ICT专业人才培养机制跟不上产业的快速发展,应用型和创新型ICT人才匮乏,用人单位招不到高素质人才,人力资源储备后续乏力。

华为通过举办ICT大赛,将ICT生态系统内的各方,包括政府组织、高等学府、培训机构以及企业聚合在一起,不仅为学生搭建竞技交流平台和展示技能的舞台,更将为院校和企业搭建沟通的桥梁,推动探讨解决人才供需不平衡的问题,共同促进ICT人才生态稳健发展。


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